Pensioenplan

Wat is een aanvullend pensioen?

In België zijn er 3 vormen van pensioen(sparen). Dat noemen we de 3 pijlers: 

1. Elke werknemer in België krijgt een wettelijk pensioen van de overheid (1^ste pijler):
2. Daarnaast kan u via de sector een aanvullend pensioen opbouwen. Het Sociaal Fonds regelt dat pensioenplan en betaalt de bijdragen (2^de pijler);
3. Tot slot kan u zelf nog aan pensioensparen doen via een bank of verzekeraar (3^de pijler).

Als u met pensioen gaat, ontvangt u elke maand uw wettelijk pensioen. Daarnaast ontvangt u een aanvullend pensioen via het pensioenplan (sector) en eventueel via het individueel pensioensparen. Dat is een éénmalig bedrag dat u ontvangt zodra u met pensioen gaat. 

Wanneer krijgt u het aanvullend pensioen?

Wanneer u met wettelijk pensioen gaat.

Gaat u na het wettelijk pensioen opnieuw werken in de sector? Dan wordt u niet meer aangesloten bij het pensioenplan.

Maar: was u al met pensioen vóór 1 januari 2016 en was u toen opnieuw tewerkgesteld in de sector? Dan blijft u verder aangesloten bij het pensioenplan als uw arbeidscontract niet onderbroken wordt.

Wanneer kan u toch vroeger uw aanvullend pensioen ontvangen?

1. Als u 55 jaar of ouder was in 2016:

• als u 55 jaar was in 2016: vanaf 63 jaar
• als u 56 jaar was in 2016: vanaf 62 jaar
• als u 57 jaar was in 2016: vanaf 61 jaar
• als u 58 jaar of ouder was in 2016: vanaf 60 jaar

Dat kan alleen als u niet langer werkt in de sector!

2. Als u ontslagen bent na 55 jaar en toetreedt in het stelsel van SWT (voorheen brugpensioen) dat kadert in een herstructureringsplan bestaande op 1 oktober 2015.

Hoe vraagt u het aanvullend pensioen aan?

• Gaat u met pensioen op de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd? Dan hoeft u zelf niets te doen. Wij verwittigen de pensioeninstelling.
• Gaat u met pensioen na de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd? Dan verwittigt u zelf het Sociaal Fonds of de pensioeninstelling.

De verwerkingstijd van uw dossier bedraagt een 6-tal maanden. 

Wat als u vóór uw pensioen overlijdt?

Dan gaat het spaargeld van het pensioenplan naar uw erfgenamen. Zij contacteren het Sociaal Fonds het best zo snel mogelijk.

Krijgt u het geld in één keer of in stukken?

1. U kan uw aanvullend pensioen ontvangen als kapitaal: u krijgt het volledige bedrag in één keer. Op dat bedrag moet u belastingen betalen:

• bijdrage voor het RIZIV
• solidariteitsbijdrage
• bedrijfsvoorheffing
• gemeentebelasting: verschilt van gemeente tot gemeente

Als u overlijdt, worden dezelfde belastingen en bijdragen afgetrokken als hierboven.

Wanneer uw echtgenoot/echtgenote of uw kind(eren) jonger dan 21 jaar het aanvullend pensioen ontvangen, dan zullen er geen successierechten moeten betaald worden. Ontvangt iemand anders het aanvullend pensioen? Dan betaalt die wel successierechten.

2. U kan uw aanvullend pensioen ontvangen als rente: u krijgt elk jaar een deel van het aanvullend pensioen. Dat moet minstens 500 euro per jaar bedragen, geïndexeerd.

Dezelfde sociale bijdragen en belastingen worden afgetrokken als bij kapitaal. Bij rente betaalt u wel nog een extra belasting. Dat gebeurt via uw personenbelasting. U krijgt daar ieder jaar een fiscale fiche voor. 

Wat als u niet meer in de sector werkt?

Werkt u niet meer in de sector van de bussen en autocars? Dan betaalt het Sociaal Fonds geen bijdragen meer voor u.

U kan dan uw opgebouwde spaargeld:

1. overzetten naar het pensioenstelsel van uw nieuwe werkgever ➜ Verwittig uw nieuwe werkgever
2. overzetten naar een gemeenschappelijke pensioenkas ➜ Verwittig een gemeenschappelijke pensioenkas die wettelijk erkend is
3. bij de pensioeninstelling laten staan. U krijgt dan geen bijdragen meer. U krijgt het opgebouwde spaargeld wanneer u met pensioen gaat ➜ Verwittig de pensioeninstelling

Reageert u niet? Dan blijft uw opgebouwde spaargeld bij de pensioeninstelling staan (keuze 3).

Werkt u later opnieuw in de sector?

Dan hoeft u niets te doen. Uw opgebouwde spaargeld zal opnieuw verder aangroeien.

Wat als u onder een andere CAO valt?

Blijft u werken bij uw werkgever, maar valt uw nieuwe functie onder een andere CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)? Dan worden er geen bijdragen meer voor u betaald. U behoudt wel uw opgebouwde spaargeld wanneer u met pensioen gaat. 

Wat is het solidariteitsgedeelte in het pensioenplan?

Als u werkt in de sector van de autobussen en autocars (paritair comité 140.01), hebt u recht op een aantal bijkomende voordelen bovenop uw aanvullend pensioen:

• Een premie als u vóór uw pensioen overlijdt (dekking overlijden)

Als u overlijdt vóór de dag dat u met pensioen gaat, krijgen de erfgenamen een 'bijkomend kapitaal overlijden'. Dat geld komt bovenop het kapitaal dat u tot dan hebt gespaard voor uw aanvullend pensioen.

Werkt u voltijds? Dan krijgen de erfgenamen 1.500 euro bruto.

Werkt u deeltijds? Dan krijgen de erfgenamen een deel van 1.500 euro, volgens het aantal uren dat u werkt per week.

• Een éénmalige premie wanneer u arbeidsongeschikt bent (dekking invaliditeit)

Kan u langer dan 180 dagen niet werken door ziekte of een ongeval? Dan verliest u een deel van uw loon. Om dat verlies voor een deel op te vangen, krijgt u een vergoeding.

Werkt u voltijds? Dan krijgt u 500 euro bruto.

Werkt u deeltijds? Dan krijgt u een deel van 500 euro, volgens het aantal uren dat u werkt per week. 

• Storting van de bijdragen (pensioenplan) blijft verderlopen wanneer u arbeidsongeschikt bent (dekking premievrijstelling)

Bent u langer dan één jaar arbeidsongeschikt? Dankzij de dekking 'premievrijstelling' bouwt u het aanvullend pensioen vanaf het 2^de jaar arbeidsongeschiktheid toch verder op. Net alsof u was blijven werken. 

• Storting van de bijdragen (pensioenplan) blijft verderlopen als u tijdelijk werkloos bent (dekking werkloosheid)

Wanneer u bij een bedrijf in de sector werkt en tijdelijk werkloos bent, bijvoorbeeld om economische redenen, door slecht weer,... dan bouwt u uw aanvullend pensioen verder op. Net alsof u was blijven werken. 

Net zoals bij het pensioenplan hoeft u voor dit solidariteitsgedeelte zelf niets te doen. 

Hoe lang heeft u recht op de voordelen van het solidariteitsgedeelte?

Vanaf de datum dat u werkt in de sector (dat geldt vanaf 1 januari 2008) tot wanneer u de sector verlaat:

• omdat u in een andere sector gaat werken, of
• omdat u met brugpensioen gaat, of
• omdat u met pensioen gaat, of
• omdat u overlijdt